企业无视劳动法存在，不与员工签订劳动合同、不给员工购买社保，会受到什么惩罚？这个取决于员工选择什么样的维权方式。

@和谐劳动关系 为你从不同的维权方法，企业受到不同的惩罚分析如下：

企业用工之日起，一个月内未与员工签书面劳动合同，将面临的惩罚。

1、劳动仲裁维权，企业需支付双倍工资和承担造成员工损失的赔偿责任。企业自用工之日起，一个月内未与员工签书面劳动合同，自第二个月起，企业每月需要支付员工2倍工资。同时，因未签劳动合同造成员工损失的，企业应当承担赔偿责任。

2、劳动监察投诉维权，企业面临责令整改和行政处理。企业自用工之日起，一个月内未与员工签书面劳动合同的，员工可到当地劳动监察部门投诉处理。一经查实，劳动监察部门责令企业限期改正，并可给予企业未签劳动合同的每人100元至500元的行政处罚。

企业未为员工购买社会保险，将面临的惩罚。

1、劳动仲裁维权，企业要支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，企业未依法购买社会保险，企业应当向员工支付经济补偿。企业未为员工购买社保，员工可向企业解除劳动关系，并提起劳动仲裁要求企业支付经济补偿。

2、社会保险行政部门投诉维权，企业将面临责令整改和可能受到行政处罚。企业不为员工购买社会保险，员工可到当地社会保险行政部门投诉处理。一经查实，社保行政部门责令企业限期整改，逾期不改，对企业处应缴纳社保费的金额一倍以上三倍以下的处罚，对企业相关责任人处500元以上3000元以下的罚款。

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