一般来讲，社保缴费基数有两种计算方式：第一种就是新入职的职工社保缴费要以合同工资约定为准。

第二种是上年度在用人单位工作过的职工，按照上年度应发工资的月均值来申报社保缴费基数。

其实大家也明白，由于劳动合同并不向劳动部门备案，用人单位申报多少就是多少。可是，我们在申报的时候，一定要注意法律责任。

如果没有按照国家规定的缴费基数进行申报的，经劳动部门发现后会首先责令改正，如果拒不责令改正的。可以处以瞒报基数数额的1到3倍罚款。

劳动部门发现一般通过两种方式，一种是每年的劳动保障年检，另一种是职工的维权申报。

而且，劳动合同还有一个重要作用，就是按照劳动维权使用。如果我们签的合同约定工资是6000元，发的实际工资不足6000元的话，会要求补齐的。

所以，社保缴费基数用人单位确实可以想申报多少就是申报多少，但是国家要求诚信申报。如果用人单位不诚信，被查处的话很有可能会被列为不诚信名单，承担相应的法律责任。