江海南通注册公司

生育津贴的账务处理
 

今天我们了解一下“生育津贴”的账务处理,要弄清楚“生育津贴”的账务处理,首先要理解“生育津贴”的实质。

1.生育津贴的业务实质

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

(1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业;

(2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

2.实际工作中企业对“生育津贴”的处理方式

一般有以下几种方式:

(1)产假期间不发工资,社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴,公司收到生育津贴后,扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后,剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况;

(2)产假期间正常发放工资,产假工资金额高于生育津贴,生育津贴由公司收到后留下;

(3)产假期间正常发放工资,但产假工资低于生育津贴,收到津贴后,公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工,剩余部分公司留下。

以上是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式,但是在实际工作中还会有其他的方式,还有可能存在侵害员工权利的情况,在这里我们不做过多讨论。

3.“生育津贴”的会计处理

根据以上几种处理方式,我们将给出相应的会计处理,虽然不能涵盖所有的情况,但应该可以帮助大家理解有关“生育津贴”账务处理的规则。

(1)不发产假工资,待生育津贴收到后直接支付给员工。

生育津贴的账务处理


(2)正常发放工资,收到“生育津贴”后冲抵人工成本。

生育津贴的账务处理


(3)产假期间正常发放工资,将“生育津贴”高于工资的部分支付给员工。

生育津贴的账务处理



以上来自网络,仅供学习


【江海会计】,注册品牌服务机构值得您托付

【江海会计,服务江海!】,助力小微企业成长

联系人:张会计

手机:158-5120-8513(微信同号)
                                                               
地址:南通市崇川区通甲路6号中江国际广场4幢807室(中石油加油站旁)             
                
关键词:南通公司注册_南通注册公司_南通代理记账_南通代办公司_南通工商注册代办


下一条:增值税税负、所得税税负,还有综合税负率分别怎么算?上一条:年底关账前最后6笔会计分录,会计必须清楚的